Gweithredwr Chwarel

Teitl y Swydd: Gweithredwr Chwarel

Adran: Chwarel

Lleoliad:
• Chwarel Gwyndy, Llandrygarn, Ynys Môn, LL71 7AW
• Chwarel Caer Glaw, Hogan Group, Gwalchmai, Anglesey, LL65 4PW

Yn Atebol i: Rheolwr y Chwarel

Math o Swydd: Llawn Amser (bydd gofyn i weithio o wahanol safleoedd y cwmni drwy gytundeb gyda’r rheolwr llinell).

Crynodeb:

Mae’r Gweithredwr Chwarel yn gyfrifol am gynorthwyo gyda chloddio a phrosesu deunyddiau agregau mewn amgylchedd chwarel.

Bydd eich rôl yn cyfrannu at weithrediad effeithlon a diogel y chwarel, gan sicrhau bod targedau cynhyrchu yn cael eu cyflawni wrth gydymffurfio’n llawn â’r holl reoliadau iechyd, diogelwch ac amgylcheddol.

Prif Gyfrifoldebau:

1. Gweithredu Peiriannau Trwm:

• Gweithredu amrywiaeth o beiriannau trwm megis cloddwyr, llwythwyr, teirw dur a pheiriannau malu i gloddio, prosesu a chludo deunyddiau agregau, yn unol â’r awdurdodiad a roddwyd.

2. Cydymffurfiaeth ag Iechyd, Diogelwch a’r Amgylchedd:

• Cydymffurfio â’r holl ddeddfwriaeth Iechyd, Diogelwch a’r Amgylchedd (HSE), gan gynnwys Rheoliadau Chwareli 1999, ISO 45001 (Iechyd a Diogelwch), ISO 14001 (Amgylchedd) ac ISO 9001 (Ansawdd), yn ogystal ag arferion gorau’r diwydiant.
• Dilyn yr holl weithdrefnau diogelwch, gwisgo cyfarpar diogelu personol (PPE) priodol, a chymryd rhan mewn cyfarfodydd diogelwch er mwyn sicrhau amgylchedd gwaith diogel.
• Cydymffurfio â’r holl reoliadau amgylcheddol ac arferion gorau ar gyfer gweithrediadau chwarel, gan gynnwys rheoli llwch ac atal erydiad.

3. Trin Deunyddiau:

• Llwytho a chludo deunyddiau agregau gan ddefnyddio offer priodol, gan sicrhau eu bod yn cael eu pentyrru a’u gwahanu’n gywir yn ôl yr angen.

4. Rheoli Ansawdd:

• Monitro ansawdd y deunyddiau a gloddiwyd a chynnal profion organoleptig sylfaenol i sicrhau eu bod yn bodloni’r safonau penodedig.

5. Offer a Chynnal a Chadw:

• Cynnal archwiliadau a gwaith cynnal a chadw rheolaidd ar offer a pheiriannau i sicrhau eu bod yn gweithredu’n gywir, a rhoi gwybod i’r goruchwyliwr am unrhyw ddiffygion neu broblemau.

6. Gwaith Tîm:

• Cydweithio â gweithredwyr chwarel eraill ac aelodau’r tîm i gyflawni targedau cynhyrchu a datrys problemau gweithredol.

7. Cadw Cofnodion a Dogfennaeth:

• Cynnal cofnodion cywir o weithgareddau cynhyrchu, defnydd o offer, a gweithgareddau cynnal a chadw.

8. Ymateb i Argyfyngau:

• Bod yn barod i ymateb i sefyllfaoedd brys a dilyn y gweithdrefnau sefydledig ar gyfer parodrwydd ac ymateb i argyfyngau.

9. Cydymffurfiaeth â Gofynion y Cwmni:

• Rhaid i bawb sy’n gweithio i neu ar ran Cwmnïau Grŵp Hogan gydymffurfio â holl bolisïau’r cwmni a’r prosesau, gweithdrefnau a chyfarwyddiadau dogfenedig cysylltiedig, yn ogystal â’r holl ofynion cyfreithiol a gofynion perthnasol eraill, gan gynnwys:

Cydymffurfiaeth y Cwmni:

Rhaid i bawb sy’n gweithio i neu ar ran Cwmnïau’r Hogan Group gydymffurfio â holl bolisïau’r cwmni a’r prosesau, gweithdrefnau a chyfarwyddiadau dogfennol cysylltiedig, yn ogystal â’r holl ofynion cyfreithiol a pherthnasol eraill, gan gynnwys:

• Gofynion HSQE
• Gofynion deddfwriaethol
• Gofynion ardystio
• Yr holl feddalwedd berthnasol a ddefnyddir gan y cwmni fel y cyfarwyddir
• Yr holl ddulliau cyfathrebu perthnasol a ddefnyddir gan y cwmni fel y cyfarwyddir
• Mynychu a chymryd rhan mewn cyfarfodydd rheolaidd perthnasol, gan gynnwys cyfarfodydd pwyllgor, adran, rheolaeth ac adolygiad rheoli
• Gwelliant Parhaus – Cynorthwyo gyda phrosiectau adrannol a/neu gwmni fel y cyfarwyddir gan y rheolwr llinell

Meini Prawf Hanfodol:

• Rhaid meddu ar drwydded yrru lawn y DU gan y gall fod angen teithio rhwng safleoedd.
• Meddu ar wybodaeth a dealltwriaeth dda o’r amgylchedd prosesu a’r angen i gynnal a chadw offer i’r safonau uchaf.

Addysg a Chymwysterau Dymunol:

• Profiad blaenorol o weithredu peiriannau trwm ac offer.
• Mae profiad blaenorol mewn gweithrediadau chwarel yn fantais, ond nid yw’n hanfodol.
• Cerdyn Gweithredwr Cymwys CPCS neu NPORS ar gyfer rhai neu bob un o’r peiriannau canlynol: Llwythwr Rhaw, Cloddiwr 360°, Tryc Dympio Cymalog, ag Fforch Godi.

Profiad:

• Yn gallu dangos o leiaf 3 blynedd o brofiad mewn rôl debyg.
• Mae profiad o weithredu peiriannau trwm a meddu ar gymwysterau perthnasol, e.e. NPORS neu CPCS, yn fantais ond nid yw’n hanfodol.
• Mae gwybodaeth am weithdrefnau a rheoliadau diogelwch mewn gweithrediadau chwarel yn ddymunol, ond nid yw’n hanfodol.

Sgiliau a Galluoedd:

• Dawn fecanyddol sylfaenol ar gyfer cynnal a chadw offer a pheiriannau.
• Sgiliau cyfathrebu a gwaith tîm cryf.

Hyfforddiant a Datblygiad Proffesiynol Parhaus (CPD):

• Rhaid i bawb gwblhau hyfforddiant sydd wedi’i nodi ar gyfer eu rôl gan y cwmni.
• Bydd gofyn i chi ymgyfarwyddo â rolau cydweithwyr i ddarparu gorchudd cyflenwol yn unol â chyfarwyddiadau eich rheolwr llinell.
• Bydd gofyn i chi gyflawni unrhyw gais rhesymol gan eich rheolwr llinell.

Amodau Gwaith:

Mae’r Gweithredwr Chwarel fel arfer yn gweithio ar safleoedd y cwmni, gyda dod i gysylltiad ag amgylcheddau awyr agored a diwydiannol, a bydd teithio’n ofynnol. Rhaid i’r ymgeisydd fod yn barod i weithio mewn amodau tywydd amrywiol a bydd yn ofynnol iddo wisgo cyfarpar diogelu personol (PPE) bob amser.

Bydd hefyd yn ofynnol gweithio yn ystod y nos, ar benwythnosau neu oriau afreolaidd er mwyn bodloni gofynion cwsmeriaid, ar sail ad hoc yn ôl yr angen.

Gofynion Corfforol:

• Ffitrwydd corfforol i gerdded, dringo a symud dros dir anwastad.
• Y gallu i godi gwrthrychau trwm a gweithio mewn amodau corfforol heriol.
• Stamina a dygnwch i weithio sifftiau hir.
• Yn gyfforddus yn gweithio yn yr awyr agored mewn amodau tywydd amrywiol.

Cyflog a Buddion:

• Enillion ar y Targed: £40,000 – £50,000 y flwyddyn.
• Cynllun Gostyngiadau i Weithwyr.

Cyfarwyddiadau Ymgeisio:

Os ydych yn unigolyn ymroddedig ac ysgogol sy’n awyddus i ymuno â thîm deinamig yn y diwydiant adeiladu, anfonwch eich CV a’ch llythyr eglurhaol at hr@hogan-group.com.
Fel arall, gallwch anfon eich cais drwy’r post at:

Adran Adnoddau Dynol
Grŵp Hogan
Swyddfa 255
M-SPARC
Parc Gwyddoniaeth Menai
Gaerwen
Ynys Môn, LL60 6AG

Dyddiad Cau:

Y dyddiad cau ar gyfer pob cais yw Dydd Sul 23 Awst 2026.
Cynhelir cyfweliadau yn ystod yr wythnos sy’n dechrau Dydd Llun 7 Medi 2026.

Ymwadiad:

Bwriedir i’r disgrifiad swydd hwn ddisgrifio natur gyffredinol y gwaith yn unig ac nid yw’n rhestr gynhwysfawr. Rydych yn cytuno i gyflawni unrhyw gais rhesymol gan eich rheolwr llinell sy’n ymwneud â’ch rôl neu’ch adran.