Rheolwr Chwarel

Teitl y Swydd: Rheolwr Chwarel

Adran: Chwarel

Lleoliad:
• Chwarel Gwyndy, Llandrygarn, Ynys Môn, LL71 7AW
• Chwarel Caer Glaw, Hogan Group, Gwalchmai, Anglesey, LL65 4PW

Yn Atebol i: Cyfarwyddwr Cynhyrchu

Math o Swydd: Llawn Amser (bydd gofyn i weithio o wahanol safleoedd y cwmni drwy gytundeb gyda’r rheolwr llinell).

Crynodeb:

Mae’r Rheolwr Chwarel yn gyfrifol am weithrediad effeithlon a diogel y chwarel, gan sicrhau bod agregau o ansawdd yn cael eu cloddio a’u cynhyrchu i fodloni gofynion cwsmeriaid a phrosiectau.

Mae’r rôl hon yn cynnwys goruchwylio pob agwedd ar weithrediadau’r chwarel, gan gynnwys cynllunio, cynhyrchu, cynnal a chadw a chydymffurfiaeth â rheoliadau iechyd, diogelwch ac amgylcheddol, gan gynnwys Rheoliadau Chwareli 1999.

Prif Gyfrifoldebau:

1. Rheoli Gweithrediadau Chwarel:

• Cynllunio a chydlynu gweithgareddau’r chwarel, gan gynnwys drilio, ffrwydro, malu, sgrinio a thrin deunyddiau.
• Monitro lefelau cynhyrchu er mwyn bodloni’r galw a safonau ansawdd.
• Optimeiddio gweithrediadau’r chwarel er mwyn sicrhau’r effeithlonrwydd mwyaf a rheoli costau’n effeithiol.

2. Cydymffurfiaeth ag Iechyd, Diogelwch a’r Amgylchedd:

• Cydymffurfio â’r holl ddeddfwriaeth Iechyd, Diogelwch a’r Amgylchedd (HSE), gan gynnwys Rheoliadau Chwareli 1999, ISO 45001 (Iechyd a Diogelwch), ISO 14001 (Amgylchedd) ac ISO 9001 (Ansawdd), yn ogystal ag arferion gorau’r diwydiant.
• Sicrhau bod diogelwch yn rhan annatod o weithgareddau’r safle a bod pob cydweithiwr a chontractwr yn canolbwyntio ar sicrhau dim niwed.
• Sicrhau bod y chwarel yn gweithredu o fewn cwmpas prydlesi, caniatadau cynllunio ac amodau perthnasol.
• Sicrhau bod perthynas gadarnhaol a rhagweithiol gyda’r gymuned yn cael ei datblygu.
• Lleihau effaith gweithrediadau’r chwarel ar yr amgylchedd.
• Mynychu cyfarfodydd diogelwch a hyfforddiant ar gyfer staff y chwarel.
• Adrodd ac ymchwilio i ddigwyddiadau diogelwch a digwyddiadau a fu bron â digwydd.

3. Rheoliadau Chwareli 1999:

• NODYN: Rhaid i bob gweithrediad a ddiffinnir fel chwarel o dan Reoliadau Chwareli 1999 gael ei reoli gan Reolwr Chwarel Penodedig 8.1(c), ac argymhellir bod ganddo o leiaf Lefel 4 mewn Iechyd, Diogelwch a’r Amgylchedd a Diwydiannau Prosesu Mwynau.
• Y Rheolwr Chwarel fydd y person a benodir o dan 8.1(c).
• Sicrhau cydymffurfiaeth â Rheoliadau Chwareli 1999.

4. Rheoli Ansawdd:

• Monitro a chynnal ansawdd cynnyrch er mwyn bodloni manylebau cwsmeriaid.
• Cynnal profion ac archwiliadau ansawdd organoleptig rheolaidd.
• Cydgysylltu â’r Rheolwr Technegol ar faterion sy’n ymwneud â chynhyrchion.

5. Offer a Chynnal a Chadw:

• Goruchwylio gwaith cynnal a chadw ac atgyweirio offer y chwarel, megis peiriannau malu, cludwyr a llwythwyr.
• Trefnu archwiliadau rheolaidd ar offer a sicrhau bod gwaith cynnal a chadw yn cael ei gwblhau mewn modd amserol.

6. Rheoli Stoc a Deunyddiau:

• Rheoli lefelau stoc agregau er mwyn bodloni gofynion cwsmeriaid.
• Cynnal cofnodion cywir o ddeunyddiau a gynhyrchir ac a anfonir allan.

7. Cyllidebu a Rheoli Costau:

• Cynorthwyo’r tîm cyllid i ddatblygu a rheoli cyllidebau’r chwarel.
• Nodi cyfleoedd i arbed costau a gweithredu mesurau rheoli costau.

8. Rheoli Staff:

• Recriwtio, hyfforddi a goruchwylio personél y chwarel.
• Meithrin amgylchedd gwaith cadarnhaol a hyrwyddo gwaith tîm.

9. Adroddiadau:

• Paratoi’r wybodaeth ofynnol ar gynhyrchu, diogelwch a chydymffurfiaeth amgylcheddol.
• Cyfathrebu â’r uwch reolwyr ynghylch perfformiad y chwarel drwy gyfarfodydd neu ar ffurf ysgrifenedig.

Cydymffurfiaeth y Cwmni:

Rhaid i bawb sy’n gweithio i neu ar ran Cwmnïau’r Hogan Group gydymffurfio â holl bolisïau’r cwmni a’r prosesau, gweithdrefnau a chyfarwyddiadau dogfennol cysylltiedig, yn ogystal â’r holl ofynion cyfreithiol a pherthnasol eraill, gan gynnwys:

• Gofynion HSQE
• Gofynion deddfwriaethol
• Gofynion ardystio
• Yr holl feddalwedd berthnasol a ddefnyddir gan y cwmni fel y cyfarwyddir
• Yr holl ddulliau cyfathrebu perthnasol a ddefnyddir gan y cwmni fel y cyfarwyddir
• Mynychu a chymryd rhan mewn cyfarfodydd rheolaidd perthnasol, gan gynnwys cyfarfodydd pwyllgor, adran, rheolaeth ac adolygiad rheoli
• Gwelliant Parhaus – Cynorthwyo gyda phrosiectau adrannol a/neu gwmni fel y cyfarwyddir gan y rheolwr llinell

Meini Prawf Hanfodol:

• Rhaid meddu ar drwydded yrru lawn y DU gan y gall fod angen teithio rhwng safleoedd.
• Yn gallu dangos gwybodaeth drwy radd, diploma neu drwy brofiad perthnasol.
• Meddu ar wybodaeth dda o reoli peiriannau prosesu agregau, gan gynnwys profiad o waith daear a phrosesau adfer.

Addysg a Chymwysterau Dymunol:

• Tystiolaeth o gymhwysedd ar gyfer penodiad o dan Reoliad 8.
• Wedi cwblhau, neu wrthi’n gweithio tuag at NVQ Lefel 6 neu uwch mewn Iechyd, Diogelwch a’r Amgylchedd (SHE).
• IOSH Rheoli’n Ddiogel.

Profiad:

• Yn gallu dangos gwybodaeth drwy radd, diploma neu feddu ar o leiaf 5 mlynedd o brofiad mewn rôl debyg, ynghyd â phrofiad blaenorol yn y diwydiant chwareli.
• Ymwybyddiaeth ragorol o ddeddfwriaeth Iechyd, Diogelwch a’r Amgylchedd gyfredol.
• Dealltwriaeth gadarn o beiriannau ac offer, gan gynnwys cynllunio gwaith cynnal a chadw.
• Dealltwriaeth gynhwysfawr o Reoliadau Chwareli.

Sgiliau a Galluoedd:

• Lefel uchel o ddealltwriaeth dechnegol o amgylcheddau chwarel a systemau echdynnu.
• Sgiliau cyfathrebu a dylanwadu rhagorol.
• Sgiliau gwasanaeth cwsmeriaid cryf.
• Sgiliau busnes a rheoli da
• Sgiliau rheoli prosiectau.
• Rhinweddau arweinyddiaeth a sgiliau adeiladu tîm.
• Y gallu i feddwl yn strategol a datrys problemau.
• Y gallu i wneud penderfyniadau yn gyflym.
• Sgiliau TG da.
• Ymwybyddiaeth fasnachol.

Hyfforddiant a Datblygiad Proffesiynol Parhaus (CPD):

• Rhaid i bawb gwblhau hyfforddiant sydd wedi’i nodi ar gyfer eu rôl gan y cwmni.
• Bydd gofyn i chi ymgyfarwyddo â rolau cydweithwyr i ddarparu gorchudd cyflenwol yn unol â chyfarwyddiadau eich rheolwr llinell.
• Bydd gofyn i chi gyflawni unrhyw gais rhesymol gan eich rheolwr llinell.

Amodau Gwaith:

Mae’r Rheolwr Chwarel fel arfer yn gweithio mewn swyddfa, ond bydd y rôl yn cynnwys ymweliadau rheolaidd â safleoedd y cwmni a/neu safleoedd cwsmeriaid, gan gynnwys dod i gysylltiad ag amgylcheddau awyr agored a diwydiannol, yn ogystal â theithio achlysurol.

Rhaid i’r ymgeisydd fod yn barod i weithio mewn amodau tywydd amrywiol a bydd yn ofynnol iddo wisgo cyfarpar diogelu personol (PPE) wrth fod ar safle.

Efallai y bydd angen gweithio gyda’r nos, ar benwythnosau neu oriau afreolaidd hefyd er mwyn monitro gweithrediadau’n effeithiol, ar sail ad hoc yn ôl yr angen.

Gofynion Corfforol:

• Ffitrwydd corfforol i gerdded, dringo a symud dros dir anwastad.
• Bod yn gyfforddus yn gweithio yn yr awyr agored mewn amodau tywydd amrywiol.

Cyflog a Buddion:
• £45,000 – £55,000 y flwyddyn.
• Cynllun Gostyngiadau i Weithwyr.

Cyfarwyddiadau Ymgeisio:

Os ydych yn unigolyn ymroddedig ac ysgogol sy’n awyddus i ymuno â thîm deinamig yn y diwydiant adeiladu, anfonwch eich CV a’ch llythyr eglurhaol at hr@hogan-group.com.
Fel arall, gallwch anfon eich cais drwy’r post at:

Adran Adnoddau Dynol
Grŵp Hogan
Swyddfa 255
M-SPARC
Parc Gwyddoniaeth Menai
Gaerwen
Ynys Môn, LL60 6AG

Dyddiad Cau:

Y dyddiad cau ar gyfer pob cais yw Dydd Sul 23 Awst 2026.
Cynhelir cyfweliadau yn ystod yr wythnos sy’n dechrau Dydd Llun 7 Medi 2026.

Ymwadiad:

Bwriedir i’r disgrifiad swydd hwn ddisgrifio natur gyffredinol y gwaith yn unig ac nid yw’n rhestr gynhwysfawr. Rydych yn cytuno i gyflawni unrhyw gais rhesymol gan eich rheolwr llinell sy’n ymwneud â’ch rôl neu’ch adran.