Vacancies

JOB TITLE: Sales Officer

Department: Sales and Marketing

Location: Hogan House, Cyttir Lane, Bangor, Gwynedd. LL574DA

Reports To: Sales and Marketing Manager

Job Type: Full Time Basis / Hybrid (may be required to work from different company sites and or occasionally from home as instructed or by agreement with line manager.)

This position is advertised on the above basis as to meet the growing demand for our products and services, we are expanding our team to meet our customer requirements.

Summary: A Sales Officer is a professional responsible for promoting and selling a company’s products or services to customers. Their primary objective is to generate revenue and contribute to the company’s growth. The specific duties and responsibilities of a Sales Officer may vary depending on the industry and organisation, but here is a general job description for a Sales Officer.

Key Responsibilities:

1. Sales Prospecting:
   • Identify and research potential customers or leads.
   • Cold call or reach out to potential customers to establish contact.
   • Qualify leads to determine their potential as customers.
2. Sales Presentation:
   • Present the company’s products or services to potential customers.
   • Explain the features and benefits of the products or services.
   • Address customer questions and objections.
3. Sales Negotiation:
   • Negotiate successful outcome of sales where possible following company sales agreements.
   • Provide pricing information and adhere to set discount for category if applicable.
   • Close sales deals and obtain customer commitment.
4. Customer Relationship Management:
   • Build and maintain strong relationships with existing customers.
   • Provide after-sales support and address customer inquiries or issues.
   • Understand the marketing strategy and ensure customer satisfaction and seek opportunities for upselling or cross-selling.
5. Sales Reporting:
   • Keep accurate records of sales activities, leads, and customer interactions through company processes.
6. Sales Targets:
   • Achieve sales targets and quotas as defined by the company.
   • Follow company strategies to meet or exceed sales goals.
7. Product Knowledge:
   • Maintain a deep understanding of the company’s products or services.
   • Continuously update product knowledge to effectively communicate value to customers through continual training.
8. Administrative Tasks:
   • Prepare and submit sales quotes or projects.
   • Handle paperwork, such as Invoice pre-liminary, Self-billing, chase-up leads, assist Manager in queries or investigations.
   • Follow up on outstanding payments if necessary.
9. Team Collaboration:
   • Collaborate with other sales team members and departments, such as marketing and customer service, to achieve overall company goals.

Company Compliance
Everyone working for or on behalf of The Hogan Groups Companies must abide by all company policies and associated processes, procedures, and documented instructions as well as all relevant legal and other requirements including:

• HSQE requirements.
• Legislative requirements.
• Certification requirements.
• All relevant software used by the company as directed.
• All relevant comms used by the company as directed.
• Attend and participate in relevant regular meetings, including committee, department, management meetings and management review.
• Continual Improvement – Assist with department and or company projects as instructed by the line manager.

Essential Criteria:

• Must have a full UK driving license as travel between sites may be required.

Training and CPD

Everyone must undertake training that has been identified for their roll by the company.

You will be required to familiarise yourself with colleague roles to provide complimentary cover as instructed by your line manager.

You will be required to perform any reasonable request by your line manager.

Education and Preferred Qualifications:

• Bachelor’s degree in business, Sales, or a related field OR.
• Proven experience in sales role with a minimum of 5 years’ experience.
• Basic computer skills.

Experience:

• Good knowledge of asphalt, aggregate and concrete construction products would be a plus.
• Analytical mindset with the ability to interpret data and make data-driven decisions.

Skills & Abilities:

• Excellent communication and interpersonal skills.
• Customer Service oriented, with an ability to exceed the customer’s expectations by always being helpful, courteous and professional.
• Strong negotiation and persuasion skills.
• Goal-oriented and results-driven.
• Ability to work independently and as part of a team.
• Familiarity with sales software and customer relationship management (CRM) tools.

Working Conditions:

The Sales Officer typically work in an office setting but may also occasionally spend time on site. They may be required to wear personal protective equipment if visiting certain areas of the site.

The role follows regular office hours, which are typically Monday to Friday, 9am to 5pm. However longer hours, weekends, or irregular hours may be required during financial and or other reporting periods or when department deadlines are approaching.

Physical Requirements:

• Physical fitness to walk, climb and navigate uneven terrain.
• Comfort working outdoors in various weather conditions.

Salary and Benefits:

Salary Band – £30,000 – £34,800.

Refer to the contract of employment for agreed salary and benefits.

Application Instructions:

If you are a dedicated and motivated individual looking to join a dynamic team in the construction industry, please submit your CV and cover letter to hr@hogan-group.com. Alternatively, you can send your application by post to:

Katherine Hogan

The Hogan Group
Office 255
M-SPARC
Menai Science Park
Gaerwen
Anglesey
LL60 6AG

Company Culture:

At The Hogan Group, we foster a culture of inclusivity, collaboration, and innovation. We believe in creating an environment where every team member feels valued and empowered to contribute their unique skills and perspectives. Our commitment to a positive company culture is reflected in our dedication to professional growth, work-life balance, and a shared sense of purpose. Join us in shaping a workplace that not only drives success but also enriches the lives of our employees and the community around us.

Our Values are:

Our Core Values

When we say We mean Be team players Help and support each other and our customers to get the job done. We can rely on each other when the going gets tough. Be approachable Always listen and make it easy for people to speak up and be heard if they have any issues or need help. Business or personal. Be honest Honest open and clear communication at all levels. Giving customers and colleagues the facts whether they are good or bad.  Never choosing a white lie to make our lives easier. Have a positive attitude Be proactive and have a can-do attitude.   Overcome problems and rise to challenges.

 

Our Vision: (Our Goal)

We are proud to be North Wales go-to-supplier of low emission, sustainable construction materials to Local Authorities business and individuals looking for guaranteed right first time, every time, delivery service and products, that minimise their environmental impact and carbon footprint, whilst saving them time and money, strengthening the local economy through investment in our people, the local supply chain and the community in which we’re proudly based.

Our Mission: (What we’re doing today to reach our Goal)

Hogan continually raises standards, looks for way to improve our customers profitability by solving problems and not creating them. Hogan does this is by being efficient, manufacture high quality sustainable construction materials, on time and exceed our customers’ expectations, whilst remaining flexible to adapt to customer needs and market changes to continually progress as a business.

To achieve this, we:

• Understand and deliver our customers’ needs.
• Establish long term relationships with our customers based on excellent customer service.
• Develop a team of people committed to excellence and continuous improvement.
• Believe each of us can make a difference.
• Establish Trust with in each other, be honest & conducting all our activities with Integrity – “what we say we do!”

Equal Opportunity Employer:

The Hogan Group’s Companies are equal opportunity employers and, we welcome candidates from all backgrounds to apply.

Closing Date for Application: 

The closing date for all applications are Wednesday 1st April 2026.

Disclaimer:

The job description provided here is intended to describe the general nature and level of work being performed by individuals assigned to this position. It is not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. You consent to perform any reasonable request by your Line Manager relating to your role / department, which will involve complimentary cover for your colleagues’ absences.

 

——

 

Teitl y Swydd: Swyddog Gwerthu

Adran: Gwerthu a Marchnata

Lleoliad: Hogan House, Cyttir Lane, Bangor, Gwynedd. LL57 4DA

Yn adrodd i: Rheolwr Gwerthu a Marchnata

Math o Swydd: Llawn Amser / Hybrid (efallai y bydd gofyn gweithio o wahanol safleoedd y cwmni neu o gartref yn achlysurol yn unol â chyfarwyddyd neu gytundeb gyda’r rheolwr llinell.)

Hysbysebir y swydd hon ar y sail uchod er mwyn ateb y galw cynyddol am ein cynnyrch a’n gwasanaethau. Rydym yn ehangu ein tîm i ddiwallu gofynion ein cwsmeriaid.

Crynodeb

Mae Swyddog Gwerthu yn weithiwr proffesiynol sy’n gyfrifol am hyrwyddo a gwerthu cynnyrch neu wasanaethau cwmni i gwsmeriaid. Prif amcan y rôl yw cynhyrchu refeniw a chyfrannu at dwf y cwmni. Gall dyletswyddau a chyfrifoldebau penodol Swyddog Gwerthu amrywio yn dibynnu ar y diwydiant a’r sefydliad, ond mae’r disgrifiad canlynol yn amlinellu rôl gyffredinol Swyddog Gwerthu.

Prif Gyfrifoldebau

1. Canfod Cyfleoedd Gwerthu
   • Nodi ac ymchwilio i ddarpar gwsmeriaid neu arweinwyr gwerthu.
   • Ffonio heb rybudd neu gysylltu â darpar gwsmeriaid i sefydlu cyswllt.
   • Asesu darpar gwsmeriaid i benderfynu ar eu potensial fel cwsmeriaid.
2. Cyflwyniadau Gwerthu
   • Cyflwyno cynnyrch neu wasanaethau’r cwmni i ddarpar gwsmeriaid.
   • Esbonio nodweddion a manteision y cynnyrch neu’r gwasanaethau.
   • Ateb cwestiynau cwsmeriaid a mynd i’r afael ag unrhyw wrthwynebiadau.
3. Trafod Gwerthiant
   • Trafod canlyniadau gwerthu llwyddiannus lle bo modd, gan ddilyn cytundebau gwerthu’r cwmni.
   • Darparu gwybodaeth prisio a chadw at y gostyngiadau a bennwyd ar gyfer y categori, lle bo hynny’n berthnasol.
   • Cau cytundebau gwerthu a sicrhau ymrwymiad gan y cwsmer.
4. Rheoli Perthnasoedd â Chwsmeriaid
   • Adeiladu a chynnal perthnasoedd cryf gyda chwsmeriaid presennol.
   • Darparu cefnogaeth ar ôl gwerthu ac ymateb i ymholiadau neu broblemau cwsmeriaid.
   • Deall strategaeth farchnata’r cwmni a sicrhau boddhad cwsmeriaid, gan chwilio am gyfleoedd i uwchwerthu neu groeswerthu.
5. Adrodd ar Werthiant
   • Cadw cofnodion cywir o weithgareddau gwerthu, darpar gwsmeriaid a rhyngweithiadau â chwsmeriaid trwy brosesau’r cwmni.
6. Targedau Gwerthu
   • Cyrraedd targedau a chwotâu gwerthu fel y’u diffinnir gan y cwmni.
   • Dilyn strategaethau’r cwmni i gyflawni neu ragori ar nodau gwerthu.
7. Gwybodaeth am Gynnyrch
   • Cynnal dealltwriaeth drylwyr o gynnyrch neu wasanaethau’r cwmni.
   • Diweddaru gwybodaeth am gynnyrch yn barhaus drwy hyfforddiant parhaus er mwyn cyfathrebu gwerth yn effeithiol i gwsmeriaid.
8. Tasgau Gweinyddol
   • Paratoi a chyflwyno dyfynbrisiau neu brosiectau gwerthu.
   • Ymdrin â gwaith papur megis anfonebau rhagarweiniol, hunan-filiau, mynd ar drywydd darpar gwsmeriaid, a chynorthwyo’r rheolwr gydag ymholiadau neu ymchwiliadau.
   • Ymchwilio i daliadau heb eu talu os oes angen.
9. Cydweithio Tîm
   • Cydweithio ag aelodau eraill o’r tîm gwerthu ac adrannau eraill megis marchnata a gwasanaeth cwsmeriaid i gyflawni nodau cyffredinol y cwmni.

Cydymffurfiaeth â’r Cwmni

Rhaid i bawb sy’n gweithio i neu ar ran Cwmnïau’r Hogan Group gadw at holl bolisïau’r cwmni a’r prosesau, gweithdrefnau a chyfarwyddiadau wedi’u dogfennu cysylltiedig, yn ogystal â phob gofyniad cyfreithiol a gofynion eraill perthnasol, gan gynnwys:

• Gofynion HSQE
• Gofynion deddfwriaethol
• Gofynion ardystio
• Pob meddalwedd berthnasol a ddefnyddir gan y cwmni yn ôl cyfarwyddyd
• Pob dull cyfathrebu perthnasol a ddefnyddir gan y cwmni yn ôl cyfarwyddyd
• Mynychu a chymryd rhan mewn cyfarfodydd perthnasol yn rheolaidd, gan gynnwys cyfarfodydd pwyllgor, adran, rheolwyr ac adolygiad rheoli
• Gwelliant Parhaus – Cynorthwyo gyda phrosiectau adrannol neu brosiectau’r cwmni yn unol â chyfarwyddyd y rheolwr llinell.

Meini Prawf Hanfodol

• Rhaid meddu ar drwydded yrru lawn y DU gan y gallai fod angen teithio rhwng safleoedd.

Hyfforddiant a Datblygiad Proffesiynol Parhaus (CPD)

Rhaid i bawb gwblhau’r hyfforddiant sydd wedi’i nodi ar gyfer eu rôl gan y cwmni.

Bydd gofyn i chi ymgyfarwyddo â rolau cydweithwyr er mwyn cyflenwi ategol pan ofynnir gan eich rheolwr llinell.

Bydd gofyn i chi gyflawni unrhyw gais rhesymol gan eich rheolwr llinell.

Addysg a Chymwysterau a Ffefrir

• Gradd Baglor mewn Busnes, Gwerthu neu faes cysylltiedig NEU
• Profiad amlwg mewn rôl gwerthu gydag o leiaf 5 mlynedd o brofiad.
• Sgiliau cyfrifiadurol sylfaenol.

Profiad

• Byddai gwybodaeth dda am gynhyrchion adeiladu asffalt, agregau a choncrit yn fantais.
• Meddylfryd dadansoddol gyda’r gallu i ddehongli data a gwneud penderfyniadau sy’n seiliedig ar ddata.

Sgiliau a Galluoedd

• Sgiliau cyfathrebu a rhyngbersonol rhagorol.
• Canolbwyntio ar wasanaeth cwsmeriaid, gyda’r gallu i ragori ar ddisgwyliadau cwsmeriaid drwy fod yn gymwynasgar, yn gwrtais ac yn broffesiynol bob amser.
• Sgiliau trafod a pherswadio cryf.
• Canolbwyntio ar nodau ac yn cael ei gymell gan ganlyniadau.
• Gallu gweithio’n annibynnol ac fel rhan o dîm.
• Cyfarwydd â meddalwedd gwerthu ac offer rheoli perthnasoedd cwsmeriaid (CRM).

Amodau Gwaith

Mae’r Swyddog Gwerthu fel arfer yn gweithio mewn amgylchedd swyddfa ond gall hefyd dreulio amser ar safleoedd yn achlysurol. Efallai y bydd gofyn gwisgo cyfarpar diogelu personol wrth ymweld â rhai ardaloedd o’r safle.
Mae’r rôl yn dilyn oriau swyddfa arferol, fel arfer dydd Llun i ddydd Gwener, 9yb i 5yh. Fodd bynnag, efallai y bydd angen gweithio oriau hirach, penwythnosau neu oriau afreolaidd yn ystod cyfnodau ariannol neu adrodd neu pan fo terfynau amser adrannol yn agosáu.

Gofynion Corfforol

• Ffitrwydd corfforol i gerdded, dringo a symud ar dir anwastad.
• Cyfforddus yn gweithio yn yr awyr agored mewn amodau tywydd amrywiol.

Cyflog a Buddion

Band Cyflog – £30,000 – £34,800.

Cyfeiriwch at y contract cyflogaeth ar gyfer y cyflog a’r buddion y cytunwyd arnynt.

Cyfarwyddiadau Ymgeisio

Os ydych chi’n unigolyn ymroddedig a brwdfrydig sy’n awyddus i ymuno â thîm deinamig yn y diwydiant adeiladu, anfonwch eich CV a llythyr eglurhaol at: hr@hogan-group.com Neu gallwch anfon eich cais drwy’r post at:

Katherine Hogan

The Hogan Group
Swyddfa 255
M-SPARC
Parc Gwyddoniaeth Menai 
Gaerwen
Ynys Môn
LL60 6AG

Diwylliant y Cwmni

Yn The Hogan Group, rydym yn meithrin diwylliant o gynhwysiant, cydweithio ac arloesedd. Rydym ni’n creud mewn creu amgylchedd lle mae pob aelod o’r tîm yn teimlo ei fod yn cael ei werthfawrogi ac yn cael ei rymuso i gyfrannu ei sgiliau a’i safbwyntiau unigryw.

Mae ein hymrwymiad i ddiwylliant cwmni cadarnhaol yn cael ei adlewyrchu yn ein hymroddiad i dwf proffesiynol, cydbwysedd rhwng gwaith a bywyd, ac ymdeimlad cyffredin o bwrpas. Ymunwch â ni i greu gweithle sydd nid yn unig yn sicrhau llwyddiant ond hefyd yn cyfoethogi bywydau ein gweithwyr a’r gymuned o’n cwmpas.

Ein Gwerthoedd

Ein Gwerthoedd Craidd
	Bod yn chwaraewyr tîm	Helpu a chefnogi ein gilydd a’n cwsmeriaid i gyflawni’r gwaith. Gallwn ddibynnu ar ein gilydd pan fo pethau’n anodd
	Bod yn hawdd mynd atynt	Gwrando bob amser a’i gwneud hi’n hawdd i bobl siarad a chael eu clywed. Boed yn fater busnes neu bersonol
	Bod yn onest	Cyfathrebu agored, clir a gonest ar bob lefel. Rhoi’r ffeithiau i gwsmeriaid a chydweithwyr, boed yn dda neu’n ddrwg
	Meddu ar agwedd gadarnhaol	Bod yn rhagweithiol a meddu ar agwedd “gallwn wneud hyn”. Goresgyn problemau a chodi i’r her

 

Ein Gweledigaeth (Ein Nod)

Rydym yn falch o fod yn gyflenwr dewis cyntaf yng Ngogledd Cymru ar gyfer deunyddiau adeiladu cynaliadwy, allyriadau isel i awdurdodau lleol, busnesau ac unigolion sy’n chwilio am wasanaeth a chynhyrchion danfon cywir y tro cyntaf, bob tro. Mae hyn yn lleihau eu heffaith amgylcheddol a’u hôl troed carbon, gan arbed amser ac arian iddynt, ac yn cryfhau’r economi leol drwy fuddsoddi yn ein pobl, y gadwyn gyflenwi leol a’r gymuned yr ydym yn falch o fod yn rhan ohoni.

Ein Cenhadaeth (Beth rydym yn ei wneud heddiw i gyrraedd ein nod)

Mae Hogan yn parhau i godi safonau ac yn chwilio am ffyrdd o wella proffidioldeb ein cwsmeriaid drwy ddatrys problemau yn hytrach na’u creu. Rydym yn gwneud hyn drwy fod yn effeithlon, cynhyrchu deunyddiau adeiladu cynaliadwy o ansawdd uchel, ar amser, ac yn rhagori ar ddisgwyliadau ein cwsmeriaid, tra’n parhau’n hyblyg i addasu i anghenion cwsmeriaid a newidiadau’r farchnad er mwyn datblygu’n barhaus fel busnes.

I gyflawni hyn, rydym yn:

• Deall ac yn darparu ar gyfer anghenion ein cwsmeriaid
• Sefydlu perthnasoedd hirdymor gyda chwsmeriaid yn seiliedig ar wasanaeth cwsmeriaid rhagorol
• Datblygu tîm o bobl sy’n ymrwymedig i ragoriaeth a gwelliant parhaus
• Credu bod pob un ohonom yn gallu gwneud gwahaniaeth
• Sefydlu ymddiriedaeth rhyngom ein hunain, bod yn onest a gweithredu gyda gonestrwydd – “yr hyn rydym yn ei ddweud, rydym yn ei wneud!”

Cyflogwr Cyfle Cyfartal

Mae Cwmnïau The Hogan Group yn gyflogwyr cyfle cyfartal, ac rydym yn croesawu ymgeiswyr o bob cefndir i wneud cais.

Dyddiad Cau ar gyfer Ceisiadau

Y dyddiad cau ar gyfer pob cais yw Dydd Mercher 1af Ebrill 2026.

Ymwadiad

Bwriedir i’r disgrifiad swydd hwn ddisgrifio natur gyffredinol a lefel y gwaith sy’n cael ei gyflawni gan unigolion sydd wedi’u penodi i’r swydd hon. Nid yw’n rhestr gyflawn o’r holl gyfrifoldebau, dyletswyddau a sgiliau sy’n ofynnol.
Rydych yn cytuno i gyflawni unrhyw gais rhesymol gan eich rheolwr llinell sy’n ymwneud â’ch rôl neu’ch adran, a all gynnwys darparu gorchudd ategol ar gyfer absenoldebau cydweithwyr.