Vacancies

JOB TITLE: RELIEF QUARRY OPERATIVE

Department: Quarry

Location: Gwyndy Quarry, Llandrygarn, Anglesey. LL71 7AW

Reports to: Quarry Manager

Job Type: Full Time Basis (may be required to work from different company sites by agreement with the line manager.)

This position is advertised on the above basis, as to meet the growing demand for our products and services, we are expanding our team to meet our customer requirements.

Summary:

The Relief Quarry Operative is responsible for assisting in the extraction and processing of aggregate materials in a quarry environment. Your role will contribute to the efficient and safe operation of the quarry, ensuring that production targets are met while adhering to all health, safety, and environmental regulations.

Key Responsibilities:

1. Relief Quarry Operative:

  • Carry out as and when required for other operatives, e.g., sickness, holidays.
  • Notice for cover required will be given in advance; however, on occasions, it may be at short notice due to circumstances out of our control, e.g., sickness.

2. Operate Heavy Machinery:

  • Operate various heavy machinery such as excavators, loaders, bulldozers, and crushers to extract, process, and transport aggregate materials as authorised.

3. Health, Safety and Environmental Compliance:

  • Compliance with all HSE legislation, including the Quarries Regulations 1999, ISO 45001 (Health & Safety). 14001 (Environmental) and 9001 (Quality) and industry best practices.
  • Follow all safety protocols, wear appropriate personal protective equipment (PPE), and participate in safety meetings to ensure a safe work environment.
  • Comply with all environmental regulations and best practices for quarry operations, including dust control and erosion prevention.

4. Material Handling:

  • Load and transport aggregate materials using equipment, ensuring proper stockpiling and segregation as required.

5. Quality Control:

  • Monitor the quality of the extracted materials and perform basic testing organoleptic testing to ensure they meet specified standards.

6. Equipment and Maintenance:

  • Perform routine maintenance and inspections on equipment and machinery to ensure proper functioning and report any defects or issues to the supervisor.

7. Teamwork:

  • Collaborate with other quarry operatives and team members to achieve production targets and resolve operational issues.
  •  

8. Record Keeping and Documentation:

  • Maintain accurate records of production activities, equipment usage, and maintenance activities.
  •  

9. Emergency Response:

  • Be prepared to respond to emergency situations and follow established emergency preparedness and response procedures.

10. Company Compliance

  • Everyone working for or on behalf of The Hogan Groups Companies must abide by all company policies and associated processes, procedures, and documented instructions as well as all relevant legal and other requirements including:

 

  • HSQE requirements.
  • Legislative requirements.
  • Certification requirements.
  • All relevant software used by the company as directed.
  • All relevant comms used by the company as directed.
  • Attend and participate in relevant regular meetings, including committee, department, management meetings and management review.
  • Continual Improvement – Assist with department and or company projects as instructed by the line manager.

 

Essential Criteria:

  • Must have a full UK driving license as travel between sites or suppliers may be required.
  • Have a good knowledge and understanding of processing environment and the need to maintain equipment to the highest standards.

Training and CPD:

  • Everyone must undertake training that has been identified for their roll by the company.
  • You will be required to familiarise yourself with colleague roles to provide complimentary cover as instructed by your line manager.
  • You will be required to perform any reasonable request by your line manager.

 

Education and Preferred Qualifications:

  • Previous experience operating heavy plant and machinery.
  • Previous experience in quarrying operations is a plus but not essential.
  • CPCS or NPORS Competent Operator Card for some or all the following:

Loading Shovel, 360 Excavator. Articulated Dump Truck, Forklift

Experience:

  • Able to demonstrate a minimum 3 years’ experience in a similar role.
  • Heavy equipment operation experience and relevant certifications, e.g., NPORS, CPCS is a plus but not essential.
  • Knowledge of safety procedures and regulations in quarry operations preferred but not essential.

 

Skills & Abilities:

  • Basic mechanical aptitude for equipment maintenance.
  • Strong communication and teamwork skills.

 

Working Conditions:

The Quarry Operative typically works on company sites, exposure to outdoor and industrial environments and travel is required. The candidate must be prepared to work in varying weather conditions and will be required to always wear personal protective equipment.

They will also be required to work nights, weekends, or irregular hours to meet the customer demands, which will be on an ad hoc basis as required.

 

Physical Requirements:

Physical fitness to walk, climb and navigate uneven terrain.

Ability to lift heavy objects and work in physically demanding conditions.

Stamina and endurance for long shifts.

Comfort working outdoors in various weather conditions.

 

Salary and Benefits:

Salary Band – £38,000 – £45,000 per year

Refer to the contract of employment for agreed salary and benefits.

 

Application Instructions:

If you are a dedicated and motivated individual looking to join a dynamic team in the construction industry, please submit your CV and cover letter to hr@hogan-group.com .  Alternatively, you can send your application by post to:

Katherine Hogan
The Hogan Group
Office 255
M-SPARC
Menai Science Park
Gaerwen
Anglesey
LL60 6AG

Company Culture:

At The Hogan Group, we foster a culture of inclusivity, collaboration, and innovation. We believe in creating an environment where every team member feels valued and empowered to contribute their unique skills and perspectives. Our commitment to a positive company culture is reflected in our dedication to professional growth, work-life balance, and a shared sense of purpose. Join us in shaping a workplace that not only drives success but also enriches the lives of our employees and the community around us.

 

Our Values are:

 

Our Core Values

When we say

We mean

Be team players

Help and support each other and our customers to get the job done. We can rely on each other when the going gets tough.

Be approachable

Always listen and make it easy for people to speak up and be heard if they have any issues or need help. Business or personal.

Be honest

Honest, open and clear communication at all levels. Giving customers and colleagues the facts, whether they are good or bad.  Never choosing a white lie to make our lives easier.

Have a positive attitude

Be proactive and have a can-do attitude.   Overcome problems and rise to challenges.

 

Our Vision: (Our Goal)

We are proud to be North Wales go-to-supplier of low emission, sustainable construction materials to Local Authorities business and individuals looking for guaranteed right first time, every time, delivery service and products, that minimise their environmental impact and carbon footprint, whilst saving them time and money, strengthening the local economy through investment in our people, the local supply chain and the community in which we’re proudly based.

 

Our Mission: (What we’re doing today to reach our Goal)

Hogan continually raises standards, looks for ways to improve our customers’ profitability by solving problems and not creating them. Hogan does this by being efficient, manufacture high quality sustainable construction materials on time and exceed our customers’ expectations, whilst remaining flexible to adapt to customer needs and market changes to continually progress as a business.

 

To achieve this, we:

  • Understand and deliver our customers’ needs.
  • Establish long term relationships with our customers based on excellent customer service.
  • Develop a team of people committed to excellence and continuous improvement.
  • Believe each of us can make a difference.
  • Establish Trust with in each other, be honest, & conducting all our activities with Integrity – “what we say we do!”

  

Equal Opportunity Employer:

The Hogan Group’s Companies are equal opportunity employers, and we welcome candidates from all backgrounds to apply.

Closing Date for Application:

The closing date for all applications is Friday, 27th February 2026.

Disclaimer:

The job description provided here is intended to describe the general nature and level of work being performed by individuals assigned to this position. It is not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. You consent to perform any reasonable request by your Line Manager relating to your role/department, which will involve complimentary cover for your colleagues’ absences.

 

Teitl y Swydd: Gweithiwr Chwarel Wrth Gefn

Adran: Chwarel

Lleoliad: Chwarel Gwyndy, Llandrygarn, Ynys Môn. LL71 7AW

Yn Atebol i: Rheolwr y Chwarel

Math o Swydd: Llawn Amser (efallai y bydd angen gweithio o safleoedd eraill y cwmni drwy gytundeb gyda’r rheolwr llinell.)

Mae’r swydd hon yn cael ei hysbysebu ar y sail uchod er mwyn bodloni’r galw cynyddol am ein cynnyrch a’n gwasanaethau. Rydym yn ehangu ein tîm er mwyn diwallu gofynion ein cwsmeriaid.

 

 

Crynodeb:

 

Mae’r Gweithiwr Chwarel Wrth Gefn yn gyfrifol am gynorthwyo gyda’r broses o echdynnu a phrosesu deunyddiau agregau mewn amgylchedd chwarel. Bydd eich rôl yn cyfrannu at weithrediad effeithlon a diogel y chwarel, gan sicrhau bod targedau cynhyrchu yn cael eu cyflawni, tra’n cydymffurfio â holl reoliadau iechyd, diogelwch ac amgylchedd.

 

 

Prif Gyfrifoldebau:

 

1. Gweithiwr Chwarel Wrth Gefn:

  • Cyflenwi yn ôl yr angen ar gyfer gweithredwyr eraill e.e. salwch, gwyliau.
  • Rhoddir rhybudd ymlaen llaw ar gyfer yr anghenion cyflenwi, fodd bynnag, ar adegau gall hyn fod ar fyr rybudd oherwydd amgylchiadau y tu hwnt i’n rheolaeth e.e. salwch.

2. Gweithredu Peiriannau Trwm:

  • Gweithredu amrywiol beiriannau trwm megis cloddwyr, llwythwyr, teirwdozer a mathrwyr i echdynnu, prosesu a chludo deunyddiau agregau fel y caniateir.

3. Cydymffurfiaeth Iechyd, Diogelwch ac Amgylchedd:

  • Cydymffurfio â holl ddeddfwriaeth HSE, gan gynnwys Rheoliadau’r Chwareli 1999, ISO 45001 (Iechyd a Diogelwch), ISO 14001 (Amgylcheddol) ac ISO 9001 (Ansawdd) a’r arferion gorau yn y diwydiant.
  • Dilyn holl brotocolau diogelwch, gwisgo offer amddiffynnol personol (PPE) priodol, a chymryd rhan mewn cyfarfodydd diogelwch er mwyn sicrhau amgylchedd gwaith diogel.
  • Cydymffurfio â holl reoliadau amgylcheddol ac arferion gorau gweithrediadau chwarel, gan gynnwys rheoli llwch ac atal erydiad.

4. Trin Deunyddiau:

  • Llwytho a chludo deunyddiau agregau gan ddefnyddio offer, gan sicrhau pentyrru a gwahanu priodol fel sy’n ofynnol.

5. Rheoli Ansawdd:

  • Monitro ansawdd y deunyddiau a echdynnir a chynnal profion sylfaenol (profi organoleptig) er mwyn sicrhau eu bod yn bodloni’r safonau penodedig.

6. Offer a Chynnal a Chadw:

  • Cynnal gwaith cynnal a chadw rheolaidd ac archwiliadau ar offer a pheiriannau er mwyn sicrhau eu bod yn gweithredu’n iawn, a rhoi gwybod i’r goruchwyliwr am unrhyw ddiffygion neu broblemau.

7. Gwaith Tîm:

  • Cydweithio gyda gweithredwyr chwarel eraill ac aelodau’r tîm er mwyn cyflawni targedau cynhyrchu a datrys problemau gweithredol.

8. Cadw Cofnodion a Dogfennaeth:

  • Cadw cofnodion cywir o weithgareddau cynhyrchu, defnydd offer, a gweithgareddau cynnal a chadw.

9. Ymateb i Argyfyngau:

  • Bod yn barod i ymateb i sefyllfaoedd brys a dilyn y gweithdrefnau parodrwydd ac ymateb i argyfyngau sefydledig.

10. Cydymffurfiaeth â’r Cwmni:

  • Mae’n rhaid i bawb sy’n gweithio i neu ar ran Cwmnïau The Hogan Group gydymffurfio â holl bolisïau’r cwmni a’r prosesau, gweithdrefnau a chyfarwyddiadau dogfennol cysylltiedig, yn ogystal â’r holl ofynion cyfreithiol a gofynion eraill perthnasol gan gynnwys:

 

  • Gofynion HSQE.
  • Gofynion deddfwriaethol.
  • Gofynion ardystio.
  • Yr holl feddalwedd berthnasol a ddefnyddir gan y cwmni fel y cyfarwyddir.
  • Yr holl ddulliau cyfathrebu perthnasol a ddefnyddir gan y cwmni fel y cyfarwyddir.
  • Mynychu a chymryd rhan mewn cyfarfodydd rheolaidd perthnasol, gan gynnwys cyfarfodydd pwyllgor, adran, rheolwyr a’r adolygiad rheoli.
  • Gwelliant Parhaus – Cynorthwyo gyda phrosiectau’r adran a/neu’r cwmni fel y cyfarwyddir gan y rheolwr llinell.

 

Meini Prawf Hanfodol:

 

  • Rhaid bod â thrwydded yrru lawn y DU gan y gallai fod angen teithio rhwng safleoedd neu gyflenwyr.
  • Meddu ar wybodaeth a dealltwriaeth dda o amgylchedd prosesu a’r angen i gynnal offer i’r safonau uchaf.

 

Hyfforddiant a Datblygiad Proffesiynol Parhaus (DPP):

 

  • Mae’n rhaid i bawb ymgymryd â’r hyfforddiant a nodwyd ar gyfer eu rôl gan y cwmni.
  • Bydd gofyn i chi ymgyfarwyddo â rolau cydweithwyr er mwyn darparu gorchudd cyflenwol fel y cyfarwyddir gan eich rheolwr llinell.
  • Bydd gofyn i chi gyflawni unrhyw gais rhesymol gan eich rheolwr llinell.

 

Addysg a Chymwysterau a Ffefrir:

 

  • Profiad blaenorol o weithredu peiriannau ac offer trwm.
  • Mae profiad blaenorol mewn gweithrediadau chwarel yn fantais ond nid yw’n hanfodol.
  • Cerdyn gweithredwr cymwys CPCS neu NPORS ar gyfer rhai neu’r cyfan o’r canlynol:
    • Llwythwr (Loading Shovel)
    • Cloddiwr 360 (360 Excavator)
    • Tryc Dympio Cymalog (Articulated Dump Truck)
    • Fforch godi (Forklift)

 

Profiad:

  • Yn gallu dangos o leiaf 3 blynedd o brofiad mewn rôl debyg.
  • Mae profiad gweithredu offer trwm ac ardystiadau perthnasol e.e. NPORS, CPCS yn fantais ond nid yw’n hanfodol.
  • Mae gwybodaeth o weithdrefnau a rheoliadau diogelwch mewn gweithrediadau chwarel yn ddymunol ond nid yw’n hanfodol.

 

Sgiliau a Galluoedd: 

  • Sgiliau mecanyddol sylfaenol ar gyfer cynnal a chadw offer.
  • Sgiliau cyfathrebu cryf a gwaith tîm.

 

Amodau Gwaith:

Mae’r Gweithiwr Chwarel fel arfer yn gweithio ar safleoedd y cwmni, gyda chysylltiad ag amgylcheddau awyr agored a diwydiannol, ac mae teithio’n ofynnol. Rhaid i’r ymgeisydd fod yn barod i weithio mewn amodau tywydd amrywiol ac i wisgo offer amddiffynnol personol bob amser.

Bydd gofyn hefyd i weithio nosweithiau, penwythnosau, neu oriau afreolaidd er mwyn bodloni galw’r cwsmer, ar sail ad hoc yn ôl yr angen.

 

Gofynion Corfforol:

  • Ffitrwydd corfforol i gerdded, dringo a symud ar dir anwastad.
  • Y gallu i godi gwrthrychau trwm a gweithio mewn amodau corfforol heriol.
  • Stamina a dygnwch ar gyfer sifftiau hir.

Bod yn gyfforddus yn gweithio yn yr awyr agored mewn amodau tywydd amrywiol.

Cyflog a Buddion:

Band Cyflog – £38,000 – £45,000 y flwyddyn
Cyfeiriwch at y contract cyflogaeth ar gyfer y cyflog a’r buddion y cytunwyd arnynt.

Cyfarwyddiadau Ymgeisio:

Os ydych yn unigolyn ymroddedig a brwdfrydig sy’n dymuno ymuno â thîm deinamig yn y diwydiant adeiladu, cyflwynwch eich CV a llythyr eglurhaol i hr@hogan-group.com.

Fel arall, gallwch anfon eich cais drwy’r post at:

Katherine Hogan
The Hogan Group
Office 255
M-SPARC
Menai Science Park
Gaerwen
Anglesey
LL60 6AG

 

Diwylliant y Cwmni:

Yn The Hogan Group, rydym yn meithrin diwylliant o gynhwysiant, cydweithio ac arloesi. Credwn mewn creu amgylchedd lle mae pob aelod o’r tîm yn teimlo’n cael ei werthfawrogi ac yn cael ei rymuso i gyfrannu eu sgiliau a’u safbwyntiau unigryw. Mae ein hymrwymiad i ddiwylliant cadarnhaol yn cael ei adlewyrchu yn ein hymroddiad i dwf proffesiynol, cydbwysedd gwaith-bywyd, a synnwyr o bwrpas cyffredin. Ymunwch â ni i lunio gweithle sy’n gyrru llwyddiant ond sydd hefyd yn cyfoethogi bywydau ein gweithwyr a’r gymuned yr ydym yn falch o fod yn rhan ohoni.

 

 Ein Gwerthoedd:

Ein Gwerthoedd Craidd

Pan ddywedwn

Rydym yn golygu

Bod yn chwaraewyr tîm

Helpu a chefnogi ein gilydd a’n cwsmeriaid i gyflawni’r gwaith. Gallwn ddibynnu ar ein gilydd pan fo pethau’n anodd.

  

Bod yn hygyrch

Gwrando bob amser a gwneud hi’n hawdd i bobl siarad a chael eu clywed os oes ganddynt unrhyw broblemau neu os oes angen help. Busnes neu bersonol.

  

Bod yn onest

Cyfathrebu gonest, agored a chlir ar bob lefel. Rhoi’r ffeithiau i gwsmeriaid a chydweithwyr p’un a ydynt yn dda neu’n ddrwg. Byth dewis celwydd gwyn i wneud bywyd yn haws.

  

Meddu ar agwedd gadarnhaol

Bod yn rhagweithiol a chael agwedd “gallwn ni wneud hyn”. Goresgyn problemau a chodi i’r her.

  

 

Ein Gweledigaeth (Ein Nod):

Rydym yn falch o fod yn gyflenwr dewis cyntaf Gogledd Cymru o ddeunyddiau adeiladu cynaliadwy, allyriadau isel, i Awdurdodau Lleol, busnesau ac unigolion sy’n chwilio am wasanaeth a chynnyrch dosbarthu “cywir y tro cyntaf, bob tro”, sy’n lleihau eu heffaith amgylcheddol a’u hôl troed carbon, tra’n arbed amser ac arian iddynt, ac yn cryfhau’r economi leol drwy fuddsoddi yn ein pobl, y gadwyn gyflenwi leol a’r gymuned yr ydym yn falch o fod yn rhan ohoni.

 

Ein Cenhadaeth (Beth rydym yn ei wneud heddiw i gyrraedd ein Nod):

 

Mae Hogan yn codi safonau’n barhaus, yn chwilio am ffyrdd i wella proffidioldeb ein cwsmeriaid drwy ddatrys problemau ac nid eu creu. Mae Hogan yn gwneud hyn drwy fod yn effeithlon, cynhyrchu deunyddiau adeiladu cynaliadwy o ansawdd uchel, ar amser, a rhagori ar ddisgwyliadau ein cwsmeriaid, tra’n parhau’n hyblyg i addasu i anghenion cwsmeriaid a newidiadau’r farchnad er mwyn symud ymlaen fel busnes yn barhaus.

 

I gyflawni hyn, rydym yn:

 

  • Deall a darparu anghenion ein cwsmeriaid.
  • Sefydlu perthnasoedd hirdymor gyda’n cwsmeriaid ar sail gwasanaeth cwsmeriaid rhagorol.
  • Datblygu tîm o bobl sy’n ymrwymedig i ragoriaeth a gwelliant parhaus.
  • Credu y gall pob un ohonom wneud gwahaniaeth.
  • Sefydlu ymddiriedaeth yn ein gilydd, bod yn onest, a chynnal ein holl weithgareddau gyda gonestrwydd – “gwneud yr hyn rydyn ni’n ddweud!”

 

Cyflogwr Cyfle Cyfartal:

Mae Cwmnïau The Hogan Group yn gyflogwyr cyfle cyfartal ac rydym yn croesawu ymgeiswyr o bob cefndir i wneud cais.

 

Dyddiad Cau ar gyfer Ceisiadau:

Y dyddiad cau ar gyfer pob cais yw 27ain Chwefror 2026.

Ymwadiad:

Bwriad y disgrifiad swydd hwn yw disgrifio natur gyffredinol a lefel y gwaith a gyflawnir gan unigolion a bennir i’r swydd hon. Nid yw’n fwriad iddo fod yn rhestr gyflawn o’r holl gyfrifoldebau, dyletswyddau a sgiliau sydd eu hangen ar gyfer staff a ddosberthir felly. Rydych yn cytuno i gyflawni unrhyw gais rhesymol gan eich Rheolwr Llinell sy’n ymwneud â’ch rôl / adran, a fydd yn cynnwys darparu cyflenwi ar gyfer absenoldebau eich cydweithwyr.